Das 4er Coaching-Paket

ist ein gutes Start-Paket. Sie wählen eine Stufe aus den drei Stufen Persönlichkeit, Führungsperson oder Führungsarbeit aus. Dann ermitteln wir Ihr Kern-Anliegen im Interview.

Über 4 Coaching-Einheiten reflektieren wir die aktuelle Thematik und entwickeln eine konstruktive Wahrnehmung und Bewertung der Situation.

D

Analyse | Wir analysieren eine Stufe nach Potenzial und Perspektive.

Auswertung | Wir werten die Ergebnisse nach Potenzial und Perspektive aus.

D

Konzept | Auf dieser Grundlage erstellen wir für Sie ein Grundkonzept.

Coaching | Wir führen mit Ihnen auf der Basis der Auswertung das Intensiv-Coaching über 4 Coaching-Einheiten durch.

 Das eröffnet Ihnen neue Perspektiven und führt Sie an konkrete Handlungsoptionen heran.

Das 8er Coaching-Paket

   legen Sie eine gute Grundlage für eine konstruktive Veränderung. Nach der Auswahl aus den drei Stufen Persönlichkeit, Führungsperson oder Führungsarbeit erstellen wir im Interview einen Überblick über Ihre Kern-Anliegen.

In 8 Coaching-Einheiten reflektieren wir die aktuelle Thematiken und entwickeln unterschiedliche Wahrnehmungen und Bewertungen der Situationen.

 Das eröffnet Ihnen mehrere neue Perspektiven und führt Sie an eine Vielzahl von konkreten Handlungsoptionen heran.

Interview | Wir führen mit Ihnen ein fundiertes Interview zu einer Stufe durch und ermitteln Ihren aktuellen Standort.

Analyse | Wir analysieren eine Stufe nach Potenzial und Perspektive.

Auswertung | Wir werten die Ergebnisse nach Potenzial und Perspektive aus.

Konzept | Auf dieser Grundlage erstellen wir für Sie ein Grundkonzept. 

Praxis-Projekt | Sie wenden Ihre Erfahrungen gleich in Ihrem Praxis-Projekt, sammeln Erfahrungen und entwickeln neue Strategien in der Umsetzung.

Das 12er Coaching-Paket

ermöglicht Ihnen eine tiefe und nachhaltige Veränderung in Ihrer Führungskompetenz. Nach der Auswahl von zwei von den drei Stufen Persönlichkeit, Führungsperson oder Führungsarbeit erstellen wir im Interview einen Überblick über Ihre Kern-Anliegen. Daraus entwickeln wir Ihren individuellen Coaching-Plan.

In 12 Coaching-Einheiten reflektieren wir die einzelnen Thematiken und entwickeln unterschiedliche Wahrnehmungen und Bewertungen der Situationen.

 Das eröffnet Ihnen nachhaltig neue Perspektiven und führt Sie an eine Vielzahl von effizienten Handlungsoptionen heran.

Interview | Wir führen mit Ihnen ein fundiertes Interview zu einer Stufe durch und ermitteln Ihren aktuellen Standort.

Analyse | Wir analysieren eine Stufe nach Potenzial und Perspektive.

Auswertung | Wir werten die Ergebnisse nach Potenzial und Perspektive aus.

Konzept | Auf dieser Grundlage erstellen wir für Sie ein Grundkonzept.

Praxis-Projekt | Sie wenden Ihre Erfahrungen gleich in Ihrem Praxis-Projekt, sammeln Erfahrungen und entwickeln neue Strategien in der Umsetzung.

Fahrplan | Wir erstellen Ihnen einen zielführenden Fahrplan für Ihre Entwicklung.