-
Persönlichkeit
-
Führungsperson
-
Führungsarbeit
Lernen Sie sich Selbst näher kennen.
Stufe 1 | In der ersten Stufe erarbeiten wir gemeinsam Ihre Persönlichkeit. Sie entwickeln Ihr Potenzial und Ihre Werkzeuge, Ihre Präsenz und Ihr Auftreten.
Persönlichkeit | Öffnen Sie wertvolle Zugänge zu sich Selbst und zu Ihrer Persönlichkeit.
Potenzial | Entdecken Sie Ihr persönliches Potenzial mit den Kernzentren und den immensen Ressourcen.
Orientierung | Erfahren Sie mehr über Ihre Persönlichkeits-Struktur und Ihre geniale Vorgehensweise, sich in Situationen zu orientieren.
Navigation | Erlernen Sie Methoden, erfolgreich Entscheidungen zu treffen und zu Ihren Zielen zu navigieren.
Effektivität | Entwickeln Sie mehr Möglichkeiten Ihre Konzentration zu bündeln und Ihre Energie gezielt zu steuern.
Wirkung | Finden Sie einfache und sichere Wege in eine klare Präsenz und eine kraftvolle Umsetzung.
Wählen Sie Ihr Format.
Diagnose
in den Stufen 1, 2 oder 3
Coaching
im 4er | 8er | 12er Paket.
Qualifizierung
für 6, 12 oder 18 Monate.
Und das sind Ihre Module.
Potenzial & Perspektive
- Potenzial, Perspektive & Profil analysieren & entwickeln
- Persönliche Time Line erstellen & weiter entwickeln
- Selbst-Verständnis & Identität aufbauen & erweitern
Selbst-Führung & Navigation
- Selbst-Führung analysieren, stärken & entwickeln
- Zeit- & Organisations-Management strukturieren & optimieren
- Orientieren & Navigieren, Einschätzen & Entscheiden
Kommunikation & Präsenz
- Körpersprache verstehen lernen & Wirkung erhöhen
- Sprechsprache & Stimme analysieren & verbessern
- Gesprächsführung & Rhetorik erweitern
- Präsenz erhöhen & Auftreten trainieren
Ziele & Umsetzung
- Individuelle Vorgehensweisen & Strategien entwickeln
- Persönliche Ziele ansteuern und erreichen
- Persönliches Entwicklungskonzept erstellen & umsetzen
- Feedback erhalten und einbauen
- Strategieplan erstellen
Entwickeln Sie Ihre Führungsperson.
Stufe 2 | In der zweiten Stufe konzentrieren wir uns auf die wirkungsvolle Entwicklung Ihrer Führungsperson.
Wir vertiefen Ihr effektives Denken, Führen und Handeln.
Potenzial & Profil | Bauen Sie Ihre Führungperson über eine fundierte Potenzial- und Profil-Analyse auf.
Identität & Rolle | Klären Sie Ihr Führungs-Verständnis und gestalten Sie Ihre Führungs-Rolle.
Stärken & Chancen | Ermitteln Sie Ihre Kern-Kompetenzen, Baustellen und Entwicklungs-Chancen. Lernen Sie diese beim Führen gezielt einzusetzen.
Anwendung | Lernen Sie Ihr bewußtes und unbewußtes Denken, Fühlen und Handeln anzuwenden.
Effektivität | Entwickeln Sie Authentizität und Durchsetzungsstärke, um effektiver zu Führen.
Erfolg | Nutzen Sie ganzheitliche und systemische Führungswerkzeuge im Gespräch und im Projekt. Starten Sie in eine neue Dimension von Klarheit und Präsenz.
Wählen Sie Ihr Format.
Diagnose
in den Stufen 1, 2 oder 3
Coaching
im 4er | 8er | 12er Paket.
Qualifizierung
für 6, 12 oder 18 Monate.
Und das sind Ihre Module.
Führungsperson | Entwicklung
- Führungs-Potenzial & Führungs-Profil analysieren, entwickeln & aufbauen
- Führungs-Time Line erstellen & weiter entwickeln
- Führungs-Verständnis & Identität klären & erweitern
- Selbst-Führung als Führungsperson analysieren & stärken
Führungsperson | Kommunikation
- Präsenz & Auftreten in Führungssituationen verbessern
- Körpersprache im Führungskontext erlernen & Wirkung erhöhen
- Sprechsprache, Atmung & Stimme analysieren & ausbauen
- Führungsgespräche in der Rhetorik & der Gesprächsführung erweitern & optimieren
Führungsperson | Anwendung
- Projekte steuern, leiten und kontrollieren
- Individuelle Führungsstrategien entwickeln & anwenden
- Persönliche Führungsziele ansteuern & erreichen
- Konzept zur persönlichen Führungs-Entwicklung erstellen & umsetzen
Ziele & Umsetzung
- Individuelle Vorgehensweisen & Strategien entwickeln
- Führungs-Ziele ansteuern und erreichen
- Konzept zur Entwicklung der Führungsperson erstellen & umsetzen
- Feedback erhalten und einbauen
- Strategieplan erstellen
Gestalten Sie Ihre Führungsarbeit.
Stufe 3 | In der dritten Stufe geht es um die lebendige Umsetzung Ihrer Führungsarbeit in den Führungsfeldern: Personal und Team, Konflikte und Unternehmensbereiche.
Führungsfelder | Analysieren Sie Ihre Führungarbeit in den Führungsfeldern. Entwickeln Sie dynamische und wirkungsvolle Gestaltungslinien.
Personal | Begleiten Sie die Menschen bei der Umsetzung ihrer Potenziale.
Stärken Sie Selbst-Bewußtsein und vertrauensvolles Handeln.
Team | Moderieren und steuern Sie das Zusammenspiel Ihrer Teams zu einem lebendigen Orchester.
Prozesse | Gestalten Sie Unternehmensprozesse über mehrere Abteilungen und bringen die Mitarbeiter in aktive Teilhabe und Mitgestaltung.
Strategie | Steuern Sie die Dynamik in spannungsvollen Feldern.
Formen Sie dialog-basierte und realisierbare Lösungen.
Navigieren und Performen?
Erobern Sie neue Chancen und Erfolge.
Es ist Ihre Kunst zu performen.
Wählen Sie Ihr Format.
Diagnose
in den Stufen 1, 2 oder 3
Coaching
im 4er | 8er | 12er Paket.
Qualifizierung
für 6, 12 oder 18 Monate.
Und das sind Ihre Module.
Führungsfelder & Identität
- Führungs-Verständnis vertiefen & Führungs-Rollen dynamisch wechseln
- Gesamt-Profil der Führungs-Arbeit analysieren & formen
- Selbst-Führung auf ein hohes Niveau entwickeln
Kommunikation & Präsenz
- Führungs-Präsenz & Wirkung über einen professionelle Körpersprache & Sprechsprache ausbauen
- Führungsgespräche in der Gesprächsführung und -steuerung optimieren. Themen: Personal, Konflikt und Verkauf
Personal & Team
- Führungskräfte & Mitarbeiterleiten leiten & führen
- Persönlichkeiten individuell aufbauen & entwickeln
- Konflikte konstruktiv angehen, analysieren & lösen
- Teams aufbauen & entwickeln, führen & moderieren
Prozesse & Steuerung
- Projekte steuern, leiten und controllen
- Prozesse entwickeln& aufbauen, steuern & kontrollieren
- Bereiche aufbauen, leiten & gestalten
Führung & Strategie
- Individuelle Führungsstrategien entwickeln & anwenden
- Polarisierte Spannungsfelder steuern und leiten
- Dynamische Lösungen dialogorientiert ins Ziel navigieren
Ziele & Umsetzung
- Konzept zur Umsetzung der Führungsarbeit realisieren
- Gestaltungslinie für die Führungsfelder aufbauen & entwickeln
- Führungs-Ziele ansteuern und erreichen
- Feedback erhalten und einbauen
- Strategie- & Entwicklungsplan erstellen