Entwickeln Sie Ihre Führungskompetenz

Stufe 1  Persönlichkeit  |  Stufe 2  Führungsperson   |  Stufe 3  Führungsarbeit 

Buchen Sie die drei Stufen einzeln oder kombiniert in den Formaten: Diagnose,  Coaching  oder  Qualifizierung.

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Lernen Sie sich Selbst näher kennen.

Stufe 1 | In der ersten Stufe erarbeiten wir gemeinsam Ihre Persönlichkeit. Sie entwickeln Ihr Potenzial und Ihre Werkzeuge, Ihre Präsenz und Ihr Auftreten.


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Persönlichkeit | Öffnen Sie wertvolle Zugänge zu sich Selbst und zu Ihrer Persönlichkeit.


Potenzial | Entdecken Sie Ihr persönliches Potenzial mit den Kernzentren und den immensen Ressourcen.


Orientierung | Erfahren Sie mehr über Ihre Persönlichkeits-Struktur und Ihre geniale Vorgehensweise, sich in Situationen zu orientieren.

Navigation | Erlernen Sie Methoden, erfolgreich Entscheidungen zu treffen und zu Ihren Zielen zu navigieren.


Effektivität | Entwickeln Sie mehr Möglichkeiten Ihre Konzentration zu bündeln und Ihre Energie gezielt zu steuern.


Wirkung | Finden Sie einfache und sichere Wege in eine klare Präsenz und eine kraftvolle Umsetzung.


Wählen Sie Ihr Format.

Diagnose
in den Stufen 1, 2 oder 3

Alle Infos

Coaching
im 4er | 8er | 12er Paket.

Alle Infos

 

Qualifizierung
für 6, 12 oder 18 Monate.

Alle Infos


Und das sind Ihre Module.

Potenzial & Perspektive

  • Potenzial, Perspektive & Profil analysieren & entwickeln
  • Persönliche Time Line erstellen & weiter entwickeln
  • Selbst-Verständnis & Identität aufbauen & erweitern

Selbst-Führung & Navigation

  • Selbst-Führung analysieren, stärken & entwickeln
  • Zeit- & Organisations-Management strukturieren & optimieren
  • Orientieren & Navigieren, Einschätzen & Entscheiden


Kommunikation & Präsenz

  • Körpersprache verstehen lernen & Wirkung erhöhen
  • Sprechsprache & Stimme analysieren & verbessern
  • Gesprächsführung & Rhetorik erweitern
  • Präsenz erhöhen & Auftreten trainieren

Ziele & Umsetzung

  • Individuelle Vorgehensweisen & Strategien entwickeln
  • Persönliche Ziele ansteuern und erreichen
  • Persönliches Entwicklungskonzept erstellen & umsetzen
  • Feedback erhalten und einbauen
  • Strategieplan erstellen
 

Entwickeln Sie Ihre Führungsperson.

Stufe 2 | In der zweiten Stufe konzentrieren wir uns auf die wirkungsvolle Entwicklung Ihrer Führungsperson.
Wir vertiefen Ihr effektives Denken, Führen und Handeln.


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Potenzial & Profil | Bauen Sie Ihre Führungperson über eine fundierte Potenzial- und Profil-Analyse auf.


Identität & Rolle | Klären Sie Ihr Führungs-Verständnis und gestalten Sie Ihre Führungs-Rolle.


Stärken & Chancen | Ermitteln Sie Ihre Kern-Kompetenzen, Baustellen und Entwicklungs-Chancen. Lernen Sie diese beim Führen gezielt einzusetzen.

Anwendung | Lernen Sie Ihr bewußtes und unbewußtes Denken, Fühlen und Handeln anzuwenden.


Effektivität | Entwickeln Sie Authentizität und Durchsetzungsstärke, um effektiver zu Führen.


Erfolg | Nutzen Sie ganzheitliche und systemische Führungswerkzeuge im Gespräch und im Projekt. Starten Sie in eine neue Dimension von Klarheit und Präsenz.


Wählen Sie Ihr Format.

Diagnose
in den Stufen 1, 2 oder 3

Alle Infos

 

Coaching
im 4er | 8er | 12er Paket.

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Qualifizierung
für 6, 12 oder 18 Monate.

Alle Infos

 


Und das sind Ihre Module.

Führungsperson | Entwicklung

  • Führungs-Potenzial & Führungs-Profil analysieren, entwickeln & aufbauen
  • Führungs-Time Line erstellen & weiter entwickeln
  • Führungs-Verständnis & Identität klären & erweitern
  • Selbst-Führung als Führungsperson analysieren & stärken

 

Führungsperson | Kommunikation

  • Präsenz & Auftreten in Führungssituationen verbessern
  • Körpersprache im Führungskontext erlernen & Wirkung erhöhen
  • Sprechsprache, Atmung & Stimme analysieren & ausbauen
  • Führungsgespräche in der Rhetorik & der Gesprächsführung erweitern & optimieren
Führungsperson | Anwendung

  • Projekte steuern, leiten und kontrollieren
  • Individuelle Führungsstrategien entwickeln & anwenden
  • Persönliche Führungsziele ansteuern & erreichen
  • Konzept zur persönlichen Führungs-Entwicklung erstellen & umsetzen

 

Ziele & Umsetzung

  • Individuelle Vorgehensweisen & Strategien entwickeln
  • Führungs-Ziele ansteuern und erreichen
  • Konzept zur Entwicklung der Führungsperson erstellen & umsetzen
  • Feedback erhalten und einbauen
  • Strategieplan erstellen

Gestalten Sie Ihre Führungsarbeit.

Stufe 3 | In der dritten Stufe geht es um die lebendige Umsetzung Ihrer Führungsarbeit in den Führungsfeldern: Personal und Team, Konflikte und Unternehmensbereiche.


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Führungsfelder | Analysieren Sie Ihre Führungarbeit in den Führungsfeldern. Entwickeln Sie dynamische und wirkungsvolle Gestaltungslinien.


Personal | Begleiten Sie die Menschen bei der Umsetzung ihrer Potenziale.
Stärken Sie Selbst-Bewußtsein und vertrauensvolles Handeln.


Team | Moderieren und steuern Sie das Zusammenspiel Ihrer Teams zu einem lebendigen Orchester.

Prozesse | Gestalten Sie Unternehmensprozesse über mehrere Abteilungen und bringen die Mitarbeiter in aktive Teilhabe und Mitgestaltung.


Strategie | Steuern Sie die Dynamik in spannungsvollen Feldern.
Formen Sie dialog-basierte und realisierbare Lösungen.


Navigieren und Performen?
Erobern Sie neue Chancen und Erfolge.
Es ist Ihre Kunst zu performen.


Wählen Sie Ihr Format.

Diagnose
in den Stufen 1, 2 oder 3

Alle Infos

 

Coaching
im 4er | 8er | 12er Paket.

Alle Infos

 

Qualifizierung
für 6, 12 oder 18 Monate.

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Und das sind Ihre Module.

Führungsfelder & Identität
  • Führungs-Verständnis vertiefen & Führungs-Rollen dynamisch wechseln
  • Gesamt-Profil der Führungs-Arbeit analysieren & formen
  • Selbst-Führung auf ein hohes Niveau entwickeln

Kommunikation & Präsenz
  • Führungs-Präsenz & Wirkung über einen professionelle Körpersprache & Sprechsprache ausbauen
  • Führungsgespräche in der Gesprächsführung und -steuerung optimieren. Themen: Personal, Konflikt und Verkauf

Personal & Team
  • Führungskräfte & Mitarbeiterleiten leiten & führen
  • Persönlichkeiten individuell aufbauen & entwickeln
  • Konflikte konstruktiv angehen, analysieren & lösen
  • Teams aufbauen & entwickeln, führen & moderieren
Prozesse & Steuerung
  • Projekte steuern, leiten und controllen
  • Prozesse entwickeln& aufbauen, steuern & kontrollieren
  • Bereiche aufbauen, leiten & gestalten

Führung & Strategie
  • Individuelle Führungsstrategien entwickeln & anwenden
  • Polarisierte Spannungsfelder steuern und leiten
  • Dynamische Lösungen dialogorientiert ins Ziel navigieren

Ziele & Umsetzung
  • Konzept zur Umsetzung der Führungsarbeit realisieren
  • Gestaltungslinie für die Führungsfelder aufbauen & entwickeln
  • Führungs-Ziele ansteuern und erreichen
  • Feedback erhalten und einbauen
  • Strategie- & Entwicklungsplan erstellen